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公司的工作精神——融合、责任、进步
宽松的公司文化是适合百度的,而且极具有感染力,可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段,真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快,纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化,每一个百度人都要有相应的自由度,他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度,而是基于自发的冲动和创业激情。
团结一条心,黄土变成金。
逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并不可爱),犹豫不决,胆怯,多虑,脸皮太薄,心不够黑,教条式思维~~这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?只在床上想一想当然不可能,去帮朋友守一个月地摊,包准有效果,去实践,而不要只想!不克服这些缺点,一切不可能,甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错!工作的同时要为以后做准备!建立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境,装备电脑,示波器(可以买个二手的),仿真器,编程器等,业余可以接点活,一方面接触市场,培养市场感觉,同时也积累
金钱可以买“伴侣”;但不能买“朋友”。
闻君有二意,故来相决绝。愿得一人心,终老不相负。
“女人真是茶煲,即是麻烦呀!trouble,茶煲呀!”
旅行的目的是“看”。看就意味着增进对其他民族、文化和地方的了解与评价。
超越国界,比国家更伟大的东西,只能通过国家来显示自己
爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计,那就不是真的爱情