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公司的工作精神——融合、责任、进步
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
团结一条心，黄土变成金。
逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维~~这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累
金钱可以买“伴侣”；但不能买“朋友”。
闻君有二意，故来相决绝。愿得一人心，终老不相负。
“女人真是茶煲，即是麻烦呀!trouble，茶煲呀!”
旅行的目的是“看”。看就意味着增进对其他民族、文化和地方的了解与评价。
超越国界，比国家更伟大的东西，只能通过国家来显示自己
爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计，那就不是真的爱情