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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
心理学研究的最终目的是人类生活的成功、健康、幸福。
成绩是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的阶梯。
知识与科学领域里的豪情，是世上任何其他豪情都无法与之相拟的。
•男人都忘不掉那些差一点就得到但却始终没有真正得到过的女人。
人乃事之本，精神知识乃人为事之本。
诚的错。情愿因真诚而被伤害，也不愿因伤害而不真诚
通过旅行，我们可以确信，即各民族之间是有国界，而人的愚蠢行为是没有国界的。
友谊！你是灵魂的神秘胶漆；你是生活的甜料，社会性的连接物！
创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。