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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
君子诚之为贵礼记
人际关系的成功=15%专业技术+85%为人处世
正义的人朋友多
最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知,真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。
旅行是真正的知识的伟大源泉。
我们所有的知识都开始于感性,然后进入到知性,最后以理性告终。没有比理性更高的东西了。
一般男人都不会跟他头一次约会就上床的女人白头到老的,记住这一点,要想暧昧就得把裤腰带再勒紧点儿。
能白更能黄,无人亦自芳。寸心愿不大,容得许多香
做每一件事情,要尽可能地减少阻力,提高成功率。